CONCLUSION, GESTION ET RUPTURE DU CDD/TESA

Formation créée le 21/10/2025. Dernière mise à jour le 17/11/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

17/03/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

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CONCLUSION, GESTION ET RUPTURE DU CDD/TESA


La viticulture champenoise est un gros employeur de main-d’oeuvre, il existe différents contrats (CDI, CDD saisonnier, remplacement, augmentation d'activité, intermittent...) les employeurs doivent maîtriser ces options. Ce stage fait partie du parcours employeur du Syndicat des Vignerons (porteur du projet).

Objectifs de la formation

  • Utiliser le Contrat à Durée Déterminée sous ses différentes formes (remplacement, saisonnier ou accroissement d'activité)
  • Savoir utiliser les différences juridiques en matière de contrat de travail à Durée Déterminée
  • Être capable de choisir parmi les différents contrats. Réaliser les démarches, déclarations

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Viticulteurs de la Région Grand-Est, employeur de main-d’œuvre
Prérequis

Contenu de la formation

Savoir utiliser les différences juridiques en matière de contrat de travail à Durée Déterminée
  • Les différents recours au CDD, leurs particularités
  • Revue des mentions obligatoires du contrat de travail à Durée Déterminée
  • La période d'essai
  • Les emplois et les rémunérations dans la viticulture en fonction des différents contrats
  • Les mentions obligatoires d'un contrat, les spécificités de la convention viticulture champenoise
Être capable de choisir parmi les différents contrats. Réaliser les démarches, déclarations
  • Les distinctions entre les différents contrats de travail : A durée déterminée ; Temps complet/temps partiel ; A la tâche/intermittent ; Rupture de contrat, fin de contrat
  • Les formalités de l'embauche à la fin du contrat (DUE, déclaration des salaires, etc...)

Équipe pédagogique

Séverine COURTOIS Juriste Formatrice permanente du SGV

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Les capacités acquises par chaque stagiaire
  • La satisfaction des stagiaires

Ressources techniques et pédagogiques

  • Intervention, illustration et échange sur les problèmes rencontrés
  • Intervention, étude de cas. Chaque stagiaire devra résoudre un cas concret

Qualité et satisfaction

Questionnaire (Certification Qualicert et Qualiopi)

Capacité d'accueil

Entre 8 et 10 apprenants

Prochaines dates

8 places restantes CONCLUSION GESTION ET RUPTURE DU CDD
le 17/03/2026 EPERNAY